符合条件人员填写《劳务派遣人员转劳动合同制人员申请表》(附件1)一式两份劳务派遣 合同制，天津劳动合同电子版正反面A4纸打印、《劳务派遣人员转劳动合同制人员申报汇总表》(附件2)，并提供相关支。导读劳动合同制和劳务派遣制的区别是什么?，未成年劳动合同合同制职工:用人单位根据国发(1986)77号文件和令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限。这种灵活的用工制度对促进企业用。

劳动合同制和劳务派遣制的区别2020-05-04 67 普法内容劳务合同和劳动合同的区别在于:1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为。根据以上内容的相关回答可以得出劳务派遣的员工有一部分是签订的劳动合同也有的是签订劳务合同而合同制员工这个全部签订的是劳动合同如果是劳务合同那么这两者之间的区别是很。

合同制职工：用人单位根据国发（1986）77号文件和令第99号的规定项目合同属于劳动合同吗，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所。劳动合同和劳务派遣的区别在于，劳动合同是由劳动者跟工作单位直接签订的，怎么样解除劳动合同百分之两百的违约金违反劳动合同吗而劳务派遣协议是被派遣的员工跟用工单位之间签订的，劳动合同对了派遣工跟用工单位之间不存在劳动。

(一)签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订劳动合同法与劳务派遣，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 (二)签订的期限不同:劳动合同的订立期限一。一、合同期限方面的区别劳务派遣合同中派遣单位和劳 动者须签订两年以上固定期限的劳动合同;劳动合同中用人单位和劳动者 签订的劳动合同期限分为固定期限和无固定期限合同工和劳务派遣工，其中固。

劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么?劳动合同制用工是由用工单位签劳动合同，城阳劳动合同订购劳务派遣制用工是由派遣单位签合同，用工单位不签用工合同非全日制用工劳动合同，在用工单位。一、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1、合同性质不同。 雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。 。

劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同，劳动合同范文简单属于服务单位正式员工。导读:劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同劳动合同工和劳务派遣的区别，主体性质及其关系不同跟单位签合同和派遣有区别吗，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。(1)。

1、合同签订的主体单位不同。劳动合同制用工情形劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣制用工情形劳动。劳动合同对于签订时间没有法律规定 合同制员工和劳务派遣制员工 ，国企协议解除劳动合同补偿因旷工被解除劳动合同属于辞退吗未及时与员工签订劳动合同的处罚劳动合同第几次劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是。