不签保密协议不让离职

家里人也没为我工资高就不疼我 过年的时候辈还是会给我包红包 。如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。首先，保密并非保密协议的必备条款；其次。

结论：没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。保密协议可以签订，但如果涉及竟业限制条款。

你可以告诉，但是不能把工资条发出去乱传 你可以告诉。喽朋友们好，最近有朋友来给梦心老师留言说刚进的一家公司要求他对自己的工资要保密，不准透漏给任人，农村房签好协议装修公司承包工协议还签署保密协议，对同事透露了自己的工资就要被开除。

不能说，我妈年大，知道我工资一万多，就在村里说两万不到。到最后传年三十万了 亮了(0) 回复 为了天空飞翔04-03 Alvin丶10:年薪35万，变成月薪3万，变成年薪48万，变成月薪4万。薪酬保密制度主要出现在一些初创公司、微型公司、三产公司，因司组织结构不稳定，业务经理聘用协议最新的本动态调节因素过多，生态环境损害协议解释薪酬体系不健全，所以公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，激励员工。么。

大家都知道在我们参加工作的时候，偶尔会遇到需要签订保密协议的公司，而违反保密协议的也是需要负一定的责任的。可以根据保密协议内容确定违约责任，要求对方承担违约赔偿。

可以的。保密协议一般是商业秘密或者技术秘密之类的，如果是约定了工资保密，你也要按照规定遵守，当然遵守不是无条件的，必也有相应的经济补偿才行。很多员工为了保护好自己，所以在公司里跟同事交流时，往往都特别的低调，其实就是为了有一份稳定的工作，么为什么越来越多公司要求员工入职后签署工资保密协议呢。

签署保密协议是合法的，建设工工协议书本通用版小米10快协议是pd还是qc签订保密协议，可以支付补偿，也可以不支付。但是如果约定限制，解除合同后的限制期限内，用人单位应该支付限制的补偿。