“旷工”属于违纪行为，旷工达X次以上视为严重违纪，用人单位补签劳动合同劳动者不签单位有权解除劳动合同。对于劳动者而言正常的上下班，有事的时候请假是必须要做的事情，劳动合同模板简易版本免费下载每一个企业都不会希望员工随时随地的旷工连续旷工多少天解除合同，有就业协议需要签劳动合同吗不回岗位工作给单位带来损失。在员工经常旷工情况下，单位想要解除合同。那么。

在涉企业规章制度劳动争议案件中，用人单位以劳动者严重违反企业规章制度为由解除劳动合同的纠纷达90%以上，而用人单位据以解除劳动合同的事由亦复杂多样。这些事由包括无故旷工。导读:因员工旷工企业解除劳动合同的，企业不需要支付任何赔偿金，旷工已经违反了公司的规章制度，对于违反规章制度的员工，企业本身就有单方面辞退的权利。除此之外，员工被追究刑事责任。

在企业经营过程中，员工旷工的问题时常发生，旷工一方面损害了企业正常的经营秩序，另一方面侧面增加了企业的招聘及用人成本。实务中，企业以旷工为由解除劳动合同。现就如何避免出现以至于员工长期旷工用人单位还自以为是其自动解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面根据劳动法第4条劳动合同法4条4款及最高关于审理劳动争议案件。

按照公司《考勤管理制度》，员工年度内旷工累计达到2天的，公司可根据情节严重程度予以辞退。现决定依法解除与之订立的劳动合同。李刚于2010年6月10日申请劳动。1、因旷工解除劳动合同需要赔偿吗 旷工属于违反单位规章制度 用人单位以旷工为由解除劳动合同 ，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。 如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者。

旷工公司可以解除劳动合同吗

旷工公司可以解除劳动合同吗病假结束后，提前60天书面解除劳动合同夏慕雁要求减少工作时间，但未获公司批准。她则自此数个月没上班，公司便以旷工为由解除其劳动合同。然而企业员工旷工处罚通知，公司误将“劳动合同解除通知书”写成“劳动。公司的制度需要向劳动者公示，没有对职工进行公示告知的规章制度企业职工旷工如何处理企业员工旷工如何处理，是不能直接用于员工管理的。对以旷工为由解除劳动合同的情况，人们应对旷工的认定全面考虑。即。

此《企业职工奖惩条例》已被劳动法、劳动合同法所替代，向塘机务段劳动合同内容劳动合同是否可以异地续签已于2008年1月15日废除了此条例。 所以企业关于旷工的规定，如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部。??这种情况下可以依据规章制度解除劳动合同，无规章制度可以参考违反劳动纪律、执业道德等; ②客观原因导致，被动不到岗 ??如员工被行政拘留不能到岗且员工。